勞務(wù)外包派遣-淮南勞務(wù)外包-蕪湖安江勞務(wù)外包(查看)
不管是哪一種勞務(wù)派遣,都是以勞動(dòng)合同為基準(zhǔn),沒(méi)有特例。說(shuō)到底,只要是和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)外包公司,和普通勞動(dòng)者享受的權(quán)益是一樣的,都按照勞動(dòng)合同執(zhí)行,沒(méi)有特例。
從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動(dòng)合同等,勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動(dòng)者一樣的權(quán)益。如果要說(shuō)不同,那就是普通的勞動(dòng)者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的,淮南勞務(wù)外包,勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè),派遣工人的勞動(dòng)合同是和具備勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂的,勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位。假如派遣工人在就業(yè)的過(guò)程中遭到不公平對(duì)待,比如克扣薪資、福利、辭退等,可以向勞動(dòng)管理部門(mén)投訴申請(qǐng)仲裁,流程和普通勞動(dòng)者的流程一致,適用的法規(guī)也基本一樣,崗位勞務(wù)外包,所享受的違規(guī)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都一樣的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣工一般不超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的百分之十,這個(gè)各地有所不同。如果勞務(wù)派遣不符合以上這幾個(gè)條件,那么很可能會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣無(wú)效,就是為什么很多公司每隔一到兩年就給派遣工換家派遣公司的原因。
勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi),接受雇主的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務(wù),雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,可以是法人與法人之間的關(guān)系,自然人與自然人的關(guān)系,也可以是法人與自然人的關(guān)系,它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣是當(dāng)前很常用的一種形式,也是有不少人會(huì)選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工,我們都知道勞務(wù)派遣工在企業(yè)工作,很少有能轉(zhuǎn)正的,當(dāng)然也不排除一些的勞務(wù)派遣工會(huì)被企業(yè)招用進(jìn)行轉(zhuǎn)正,這也有一定的過(guò)程。讓小編給各位介紹一下勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程吧。想要轉(zhuǎn)正的勞務(wù)派遣工必須符合下列條件:
1、男的不到45歲,女的不到40歲。
2、勞務(wù)派遣到公司工作連續(xù)滿一年以上。
3、通過(guò)公司上崗資格考試或經(jīng)用人部門(mén)測(cè)評(píng)達(dá)到崗位技能要求。
4、忠于企業(yè),勞務(wù)外包派遣,認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀。遵紀(jì)守法,無(wú)、損害公司利益和形象的行為。身心健康,符合公司錄用員工體檢標(biāo)準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的具體程序:發(fā)表轉(zhuǎn)職場(chǎng)和人數(shù)→個(gè)人申請(qǐng)申請(qǐng)→資格審查→綜合評(píng)價(jià)→簽訂勞動(dòng)合同。
1、公布正確的職位和號(hào)碼:綜合管理部門(mén)根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,公布正確的職位、號(hào)碼等要求。
2、個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名:勞務(wù)派遣工到所屬的勞務(wù)派遣公司填寫(xiě)《勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》,經(jīng)勞務(wù)派遣公司審核同意后,統(tǒng)一送至公司綜合管理部。
3、資格審查:綜合管理部審查《勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)行申請(qǐng)書(shū)》內(nèi)容,通知?jiǎng)趧?wù)派遣工審查結(jié)果。
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